A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, melynek kötelező tartalmi elemei a következők:

  • alapbér
  • munkakör
  • munkaviszony tartama (határozott/határozatlan), amennyiben ez nincs jelölve, határozatlannak minősül
  • munkavégzés helye
  • rész- vagy teljes munkaidő (ha nem jelölik, akkor teljes munkaidőnek minősül)
  • munkaviszony kezdte (ha nem szerepel a szerződésben, akkor munkaviszony kezdetének napja a szerződés aláírását követő munkanap)
  • próbaidő (ha van)

A munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül a munkáltatónak tájékoztatási kötelezettsége van a munkavállaló felé a következőkről:

  • napi munkaidő
  • alapbéren kívüli bér és egyéb juttatások
  • a munkabér elszámolásának módja
  • bérfizetés gyakorisága, kifizetés napja
  • a munkakörbe tartozó feladatok
  • szabadság mértéke, számítási módja, kiadása
  • felmondási idő megállapításának szabályai
  • munkáltatói jogkör gyakorlója
  • van-e a munkáltatónál kollektív szerződés

A tájékoztatás nem teljes körű, amennyiben kérdése van, kérem, hogy az konyveles@eszperfekt.hu e-mail címen, vagy a +36-20-234-0575-ös telefonszámon keressen meg, szívesen állok rendelkezésére, hogy az Ön által feltett kérdésekre megtaláljuk a válaszokat.

Amennyiben könyvelőre van szüksége, árajánlatot az alábbi linken kérhet:

http://eszperfekt.hu/konyveloiroda-arajanlatkeres/